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仲夏七月，逐夢啟航。7月2日至7月3日，熱聯集團2026年第4期新員工培訓順利舉行，來自集團各部門、各業務條線的64名新員工齊聚一堂，完成為期一天半的系統化入職培養。本次培訓以體系認知打基礎、內部骨干傳經驗、互動共創凝共識為核心特色，助力新員工快速完成身份轉變，正式開啟熱聯職業新征程。
分層課程體系，全景認知熱聯
本次培訓集結公司六大核心領域的資深骨干組成講師陣容，所有講師均為熱聯內部成長起來的中堅力量，既是業務一線的深耕者，也是企業文化與組織智慧的傳承者。
總裁辦公室副主任王文君、戰略委員會高級專家李迎旭、運營管理中心運營監管部部門經理壽蓉媛、產業研究院黃詩霞、內貿事業五部李嘉劼、人力資源部李素雅依次登臺，圍繞企業文化、戰略布局、風險管控、產業邏輯、業務模式、組織架構六大維度展開系統分享。
講師們不局限于單一的理論輸出，而是結合自身崗位經歷與真實業務案例拆解要點，既幫助新員工快速建立對企業的全景認知，也讓大家從身邊榜樣身上讀懂熱聯人的行事風格與成長路徑，實現知識傳遞與文化傳承的雙重效果。
新聲分享共話成長，互動共創凝聚共識
培訓以輕量化互動設計打破部門壁壘，加速同伴聯結。開班首日的“真巧，我也是”破冰活動，讓新員工在輕松交流中結識同頻伙伴；“熱聯成長樹”集體共創項目，則將個人優勢與成長期許匯聚成集體圖景，具象化“與熱聯共生長”的身份共識。
結業儀式上，三位學員代表結合各自經歷分享培訓感悟與職業展望，質樸的表達傳遞出新員工的真實心聲。
來自業務發展中心的蔡捷在分享中說：“兩天的系統學習讓我全面了解了大宗商品貿易的運作脈絡，也真切感受到熱聯二十余年深耕產業的底氣與韌勁。” 她稱將把所學落到實處，在熱聯平臺上踏實成長。
2026屆業務實踐生隋樸一分享了入職初心：“平臺決定眼界，能力決定上限。正是熱聯廣闊的業務平臺、扎實的培養體系和務實互助的團隊氛圍，讓我最終堅定地選擇扎根這里。” 他表示將保持空杯心態，盡快成長為合格的熱聯人。
同為業務實踐生的蔣云軒坦言：“過往的零散摸索讓我一度陷入成長迷茫，熱聯清晰完整的輪崗培養路徑，正是我一直期待的成長答案。” 他提出將全力以赴，爭取早日為團隊創造價值。
他們從不同視角出發，暢談從初入職場的單點視角到建立產業全局思維的認知轉變，表達了扎根崗位、實干精進的決心，質樸真誠的發言展現出新生代熱聯人的朝氣與思考。
領導寄語賦能啟航，人才體系持續護航
結業儀式現場，熱聯集團黨委書記、總裁呂永洪，副總裁李飛雪與全體新員工共話成長、共啟新程，充分體現公司對人才體系建設的高度重視與對新生力量的殷切期待。
李飛雪為學員代表頒發結業證書并合影留念，見證大家入職首站的成長節點。
呂永洪在結業寄語中表達了對全體新員工的誠摯歡迎。他圍繞新人普遍關注的職業發展與成長路徑問題，以“人生商業模式 = 能力 × 效率 × 杠桿”這一公式為核心脈絡，結合熱聯發展實際，為新人指明成長方向。他強調，“能力”是立身內核，要以勤奮與刻意練習打磨硬本領，深入一線、保持空杯；“效率”是成事關鍵，要主動對齊公司 “專業化、產業化、全球化” 戰略，善用企業沉淀的體系與工具；“杠桿”是成長助力，要摒棄單打獨斗思維，借助團隊與平臺放大個人價值。呂總表示，熱聯始終堅持 “不看資歷看能力，不看出身看業績”，鼓勵新人將個人成長融入企業發展，在實干中收獲回報、實現價值。真切的期許與清晰的方法論，讓在場每一位新員工深受鼓舞、倍感振奮。
潮涌風勁正揚帆，砥礪奮進正當時。期待全體新員工以本次培訓為起點，帶著所學所悟奔赴崗位，以實干踐行初心，與熱聯攜手并肩，在大宗商品產業服務的賽道上共筑新篇。
學習與發展中心 童詩恩
