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緊密圍繞“新青聯”計劃的培養要求，人力資源部在2019年12月組織了 “總經理見面會”“實習期評審答辯”及系列內部培訓課程，有序推進“新青聯”計劃落地，幫助“新青聯”學員不斷成長。
2019年12月23日，33名“新青聯”學員參加了總經理見面會，集團總經理呂永洪、副總經理張璽受邀出席見面會。會上，呂總作了主題講話，闡述了熱聯發展戰略與企業文化，提出了六項工作準則，勉勵學員們在今后的工作中不斷探索前進，并就學員們感興趣的話題進行主題交流和分享。
截至2020年1月10日，共有14位“新青聯”學員參與了實習期評審答辯，分別來自內貿事業部、配送事業一部、財務管理中心、產業鏈服務事業部、法務部五個部門。用人部門領導、傳幫帶老師以及輪崗老師受邀出席實習期評審答辯會，共同檢閱學員們入司以來的成長與收獲。
學員姜華納與她的輪崗傳幫帶老師內貿事業部吳云燕
姜華納說：“最近我到了恒山鋼鐵電商產業園進行輪崗實習，在傳幫帶老師吳云燕的帶領下，熟悉了現貨交易的實操流程，感受了貿易商們遠期期貨的應用模式和行情觀點的形成路徑，從杭州螺紋出發搭建了相關品種的基差、月間差、價差日報?！?/span>
學員胡志學和他的傳幫帶老師內貿事業部嚴小剛
胡志學說：“在學習業務的過程中，和客戶進行溝通是一項必要的技能，最近與嚴小剛老師和葛建鑫老師一起實地拜訪了客戶，逐步了解到熱卷業務不僅包括現貨貿易，還有諸如遠期報價、托盤等一系列遠期或資金服務，領略到我司在產業鏈布局上的全面性?！?/span>
學員吳云起與他的傳幫帶老師配送事業一部劉平
吳云起說：“實習過程中，最讓我印象深刻的是總經理見面會。如果說之前的實習只是對熱聯業務模式的熟悉，那么呂總的講話則是讓我全方面了解了熱聯的文化。熱聯要做大做強，向成為一流產業鏈服務商進發，就需要每一個熱聯人的協調合作，奮勇拼搏，同時每一個熱聯人也能在拼搏中實現自己的人生價值?！?/span>
人力資源部將切實依據“新青聯”計劃，實時跟蹤“新青聯”學員成長路徑，本著“加速培養，優勝劣汰”的原則，為集團輸送優秀應屆生。
