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為促進部門員工的溝通交流與合作，提升團隊凝聚力，近日，在集團人力資源與培訓部的組織策劃和資金管理中心總經理王虹的帶領下，資金管理中心全體成員在外桐塢村藝術小鎮開啟了為期一天的“溝通之旅”。
培訓開場通過“生日線”小游戲迅速拉近彼此之間的距離，同時也充分考驗了彼此的了解和默契程度，在一片歡聲笑語中，培訓老師把大家帶入了“溝通無極限”的旅途?！捌咔砂濉表椖恐校蠹見^力爭搶資源，為完成小組任務拼盡全力的熱情更是把上午的活動氣氛推向高潮。雖首戰未捷，但通過對失敗經驗的總結與分享，學員們從各自為戰到相互配合，從競爭關系轉變為團隊協作，僅用時20分鐘就出色地完成了任務，再次證明了團隊力量的強大。
當天難度最大、歷經時間最久的是“沙漠掘金”項目，這是一個考驗團隊計劃、執行、協作與溝通的項目。每小組成員各司其職，分別擔任“首席執行官”、“首席財務官”、“首席運營官”等角色，出發前做好最充分準備，計劃掘金路線圖，最終淘到金子，回到大本營。雖然各小組在“CEO”的帶領下，制定幾乎完美的行軍路線，但面對惡劣的外部環境，還是有人未能到達終點，消失在荒漠中。最終僅有2個小組一路披荊斬棘，突出重圍，完成了自己的沙漠掘金之旅。
通過本次培訓，不僅增進了同事之間的友情，增強了對資金大家庭的歸屬感，更在每一個環節中，分享了成功的喜悅、挑戰失敗的決心和團隊合作的激情，同時也讓學員充分認識到只有目標明確、合理分工、有效溝通、團隊協作，才能實現團隊力量的最大化。
