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11月10日，我司高級副總裁勞洪波帶隊走訪浙江工業大學經濟學院，洽談“熱血青年”聯合培養班合作事宜，并簽訂“經濟學院熱聯學生職業發展教育模式基金”捐贈協議。我司人力資源部經理胡睿，人力資源部經理助理吳曉莉；浙工大經濟學院黨委書記杜群陽，學院黨委副書記劉瓊，學院副院長孫林，學院專碩辦公室主任郭東杰，國貿系主任岑麗君，金融系副主任蔣燁等，以及首屆“熱血青年”聯合培養班學生代表共同出席了本次會議。
孫林對經濟學院人才培養情況進行簡要介紹。他表示，浙江工業大學作為浙江省重點大學，生源質量優，錄取分數線始終位列全省高校第二位（考生全省排名前10%），深受省內生源青睞（全校省內生源占比65%，經濟學院占比為90%），畢業生留杭工作意愿相對較高。經濟學院自2019年分設以來一直秉承“經邦濟世”的院訓，十分注重人才分層分類培養，以“新文科”為引領，推進“一嵌入五融合”，與此同時在學校領導對學院的長期悉心指導以及各企業和用人單位的支持和幫助下，取得了一系列育人成就。
勞洪波介紹了熱聯集團發展概況。勞總圍繞熱聯的企業特征展開，他表示熱聯是一家既具備國企資金實力又擁有市場化活力的公司，已形成深厚的貿易基礎，是大宗商品行業的龍頭企業。熱聯始終堅持以研究為驅動，以“誠信、務實、拼搏、創新、共生”的企業價值觀為基礎，推動戰略落地、業務發展和人才培養，致力于與合作伙伴共同創造價值。經濟學院與熱聯集團有著良好的合作基礎和優質的人才培養成果，截至目前，共有50余位工大校友在司任職。勞總表示，希望熱聯能夠與浙工大經濟學院展開深入而有效的合作，共同建立以研究為引領，以優質實踐為支撐的“合作教育”模式，實現人才培養的螺旋式提升。
劉瓊介紹了“熱血青年”聯合培養班培養模式。她表示，經濟學院與熱聯的合作源于2022年的暑期走訪活動，70%的走訪學生表示有意愿在畢業后加入熱聯集團工作。因此，便有了“熱血青年”聯合培養班，建立起校企共育的“專業+職位”人才培養全鏈條。該培養班主要面向大三、研二的學生招生，旨在幫助學生提高社會實踐能力，了解社會、行業、公司用人要求，提升后續的求職競爭力，加強職場適應能力，通過選拔的聯合培養班學員可參與校企共同開展的課程集訓和在崗實踐；同時，也幫助熱聯集團提前鎖定優質生源，為企業發展選拔培育重點人才。
隨后，熱聯集團人力資源部經理胡睿與經濟學院黨委副書記劉瓊簽訂“經濟學院熱聯學生職業發展教育基金”捐贈協議。劉瓊副書記與孫林副院長共同為我司進行校級研究生實踐基地授牌。
授牌儀式后，雙方就經濟學院“國貿2+2”特色培養項目、二學位項目、專碩實踐基地建設、研究生案例教學庫建設等多方面展開了校企合作與人才培養的深入討論。
11月14日，經過前期的報名和選拔，第一批“熱血青年”聯合培養班學員正式入司報道，開啟為期一個月的崗位實習期，在崗位中加深對行業、公司和崗位的了解。
公司鼓勵各部門通過提供實習機會，挖掘和培養更多優質人才。各部門在為“熱血青年”聯合培養班學員提供實習機會、提升崗位技能的同時，也是在為部門遴選和吸引優質應屆畢業生，前置校園招聘工作，充實部門人才梯隊。
（人力資源部 吳爐芬）
